東京中央社会保険労務士事務所｜サービス/相談内容

実際の現場で培った専門知識を活かし、お客様の経営をサポートいたします
当事務所の業務内容です。
こちらに記載されていない業務に関するご相談についてもお気軽にお問い合わせください。

労働・社会保険の手続

従業員の採用から退職までの手続きを漏れなく代行します。
採用・固定給与の変動・賞与支払・労働保険年度更新・社会保険算定基礎届・業務上及び業務外の疾病や怪我・結婚／出産・育児休業・保険証の紛失・退職など様々なシーンにおける手続きを代行します。

毎月の給与計算・勤怠計算・賞与計算・退職金・住民税・年末調整といった、会社にとって煩雑で手間のかかる業務を一括で代行します。
また、従来の業務フローをより効率的にするためのご提案もさせていただきます。

職場で日々発生する様々な人事労務に係るトラブルや疑問についてご相談します
長時間労働を縮減したい、ハラスメントが発生している、能力不足や協調性不足の中途採用者への対応、業績不振で人員を削減したい・・・等々

リスクを回避する基本的に労働法は１００％労働者側に有利　と言っても過言ではありません。つまり、「就業規則」という会社のルールを決めずに公の場で争った場合、ことごとく経営者側が負けてしまいます。

就業規則の中に貴社の思いに合致した社員像、逆にこのような勤務態度は厳禁といった会社のビジョンを明確にします。

貢献度に見合った、人を育て、モチベーションを上げる人事制度が会社の発展につながります。
人事制度がない、人事制度はあるが社長・社員の思いに沿っていない、あるいは、制度はあるが運用ができていない等々の悩みを解消します。

人材マネジメントに関する講義、労働法関連の解説、企業実務者を対象とした労働法関連の解説、新人・新管理職者を対象とした社員教育など幅広くお受けしております。